JSC Constreximナンバー1(CONFITECH)の各役員の世代の努力と献身の特徴を認識し、従業員Constrexim番号され、自分の成功を構築し、開発する途中で14年以上1(CONFITECH)常にヒューマンファクター、訓練政策と能力主義を通じて総合力を維持します。リーダーシップ委員会Constreximナンバー1(CONFITECH)、十分な公正かつ効果的なシステム柔軟な人事政策、報酬と福祉を開発しました。

人材Constreximナンバー1(CONFITECH)は常にコア要素と当社の貴重な資産として考えられてきました。したがって、この人事政策で、当社の主要な競争上の優位性に人材を有効にする意図して造られました。社会保険、医療保険などの労働者のための制度上の国家の規定およびポリシーを完全に遵守す​​ることに加えて、ポリシーを残します。回復期政権の涵養….賃金、賞与、手当、会社の従業員に対する報酬のシステムは、また、各期間に一致する工事に関係する問題の一つでありますそして、労働市場の柔軟性と公平性、献身の適切なレベルと競争力を確保し、開発の各段階、。人材を尊重する観点から、Constreximナンバー1(CONFITECH)は、高度な資格の労働者のための条件を作成している、彼らの献身に見合った給与を受ける意欲とソースを満たすために有能な人々を引き付けます会社の持続可能な人材。

リクルート1.規制:

– JSC Constreximナンバー1(CONFITECH)は、ビジネスの生産のためのリソースを満たすために、当社の商工会議所/ボード/工場や建設およびインストールチームの要請で募集を行って会社の。

– 募集はかなり会社の各位置のHR規制の募集の工程を経て、公然と行われているが持っている、資格のある専門家がある候補者を募集することを目的と道徳的な善とは、そのような位置のために定める要件を満たしています。

– ステップのインタビューや検査を取った後、当社が募集されている位置のジョブ記述で選択されている公式の募集に書面による通知を送信します。手紙に記載された会社の条件によって承認された場合、当社が選択した者は、文字のお知らせ&決済に署名します。

2.保護観察:

試用期間は、(特定の場所に応じて)1から2ヶ月で​​手紙事項および契約の日から開始します。試用給料は保護観察後の位置の給与の75%を授与されました。

3.労働契約は:

同社は、試用期間の後、特定のケースに応じて、無期限または無期限従業員との労働契約に署名します。病人や社会問題に関する規制 – 労働契約は労働省労働法に基づいて締結されました。

4.賃金:

– 当社の給与のルール:
LTN =(LNSのX K)+ PC – X
基本給与:資格と従業員の勤続年数に基づいて、州の規制のための標準化された賃金。これは、状態の従業員によって規定されるように、給与、社会、健康と控除を計算するための基礎です。
生産性の賃金:給与ファンドに帰属する会社の年間売上高に基づいています。
LTN:月収
Kファクター:月の仕事の完成度。
PC:利益(責任、電話、ガス…)
X:控除:当社は、このような社会保険、失業保険、労働組合の基金、個人所得税(もしあれば)のように所定の控除が差し引かれます…あなたが従業員に支払う前に。
– スキーム:当社は、企業のオフィスブロックの標準給与スケールを適用しております。

5.休日、休暇:

– 状態によって規定されるように従業員が休暇を受けることができます。
– 年認定:従業員は、基本的には完全にベトナムの労働者に関する法律の規定に基づき支払わ/年許さ12日に権利があります。年与えられた権限は、その年に完済しなければなりません。長期休暇(> 3日)を計画する仕事を手配し、交換を手配するために会社のための会社に少なくとも01週間のヘッド/ボードとボードディレクターに通知しなければなりません。指導者はその個人がまだ休日であるままの申請を承認しない場合は、規律と規則に従って賃金を支払う必要があります。
– 個人的な理由のために残すことができます年を除きますが、直接ヘッドまたは管理者の同意を得て許可されています。
– 個人的なプロパティのままに給料日に従業員の給与から差し引かれます。

6.病気休暇:

– 1日よりスタッフ病気休暇は、健康の証明書を提示する必要があります。すべてのモード病気休暇、産休、病気休暇の子供が州の規制を遵守します。
– 病気休暇は、医学的確認は健康保険を受ける権利がないことはありませんし、そこに休暇中に支払われません。
– 子供たちは病気の従業員が保険によって要求されたすべての文書を提示しなければならず、労働法や社会保険法の規定に従って支払われますご利用いただけます。

7.異なるモード:

– 従業員は、労働法、国家社会保険の法律として政権を受けることができます
– 従業員は、当社の他の利点と資格を受ける権利があるとして適用:
•昨年ボーナス:会社は労働者と従業員の報酬の当社の業績に基づいて行われます。ボーナスレベルは、期中の個々の活動の評価に基づいています。
•電話手当の額:当社の給与規模に記載された位置に応じて。
•旅行手当(ガソリン):当社の給与規模に記載された位置に応じて。
•収益ランチ:各個人の作業日あたりの昼食手当。この引当金の平均額20,000 1ランチ/ディナーです。休日、休暇及び病気休暇は、ランチ代をカ​​ウントされません。
•集団活動:当社は(20/10; 8/3;旧正月など)正月のように、休日の機会にチームの活動を開催しています。
•観光、集団休暇:毎年当社は、当社の財務状況に応じて、少なくともピクニック旅行や休暇を開催します。

8.個人所得税:

個人は法の下で個人所得税を支払わなければなりません。当社は、前の従業員に支払われた税務当局のために支払うためにこの税が差し引かれます。

9.さあ:

従業員は会社の上に滞在したい、辞任は休日前30〜45日の取締役会に送付されなければなりません。従業員が自主的に当社に通知することなく終了する場合には、当社は、原因の休日に先に取引の損失を補償するために、個人のボーナスとして働いていた月給が差し引かれますこの特別な個々のトリガ。

10.規律や解雇:

会社の評判と事業運営に影響を与える規則に違反し、当社は個別の退職と会社と規律を強制していた従業員は、個人が受け取った後、すぐに残しておく必要があります強制されます当社取締役会の作業を中断することに気づきます。

JSC Constreximナンバー1(CONFITECH)との契約の終了11

辞任、契約の満了、工事の完成、退職…法律の下で施行されなければならない:従業員と会社の株式Constreximナンバー1(CONFITECH)との間に労働契約は、いくつかの理由で終了することができます状態の従業員の。