JSC Constrexim Number 1 (CONFITECH) 사는 14년 이상 아주 성공적인 프로젝트들을 성공적으로 마무리 할 수 있었던 이유는 바로 여러분과 함께 했기 때문입니다.우리 기업의 성과물들은 저희 직원들의 노력과 헌신의 증거물일 것 입니다.  Constrexim Number 1 (CONFITECH)  상호 만족스럽고 공정하며 효율적인 시스템의 유연한 정책, 직원 교육 시스템과, 보수 및 복지를 개발하였습니다.

CONSTREXIM 인사과는 기업에서 가장 중요한 부서이다. 이는, 우리 회사의 인사 정책으로 인사과의 경쟁 우위를 가지게 할 수 있게 하였습니다. 사회 보험, 의료 보험,직원 휴가,  등 근로자들을 위한 제도 및 정책에 대해 국가 규정을 준수 할 뿐만 아니라, 임금 시스템으로 보너스를 지급할수 있어 직원들의 업무 성과를 높이기 위해 우리 기업은 인센티브제를 적용하여  직원들의 사기를 높입니다.  constrexim 1 은 기업의 이익, 성과,에 상응하는 급여를 직원들에게 부여합으로서 우수한 직원들에게 더 높은 사기를 충족시키며, 회사의 발전을 위해 기업의 인적 자원에 맞는 인재개발을 도모합니다.

  1. 채용 규정

-JSC CONSTREXIM 1(CONFITECH) 은 위원회/ 각부서팀/기업의 생산팀 또는 회사 자원 건설팀 간의 채용요청에 따라 결정됩니다.

 

-채용은 항상 열려 있으며, 기업의 목표와 알맞는 인적 자원부 규정에 의해 공정한 모집이 이루어 지며 지원자들은 각자의 역량에 따라 각각의 부서가 결정 되어 집니다.

 

– 면접과 평가가 진행된 이후 회사는 채용 부서와 업무 설명 과 채용 확인서등  서면 통지를 통해 알려드립니다. 편지에 언급된 회사의 조건을 승인하는  합격자들은 동의서와 확인서 검토 후 사인해주세요

  1. 수습

수습 기간은 약 1~2기간이며(부서에 따라 다를수 있음) 동의서에 적혀 있는 날짜 부터 시작합니다. 임시 월급은  부서 월급의 75%만 지급 됩니다.

  1. 근로 계약 :

본 기업은 정규직 과 비정규직의 근로자들애게 근로 게약서를 체결할 것입니다. 수습 기간이 이후 특별한 경우에는 정규직 전환이 가능합니다. 근로 계약은 노동 장관에 의한 노동법에 근거하여 서명합니다.

 4. 임금

– 회사 급여 원칙 :

LTN = (LNS x K) + Pc – X

LTN :  한달 월급

K :  5월달 업무 성과

Pc :  수입

X : 공제 : 회사는 보험과 실업급여 그리고 무역 급여, 수수료 (만약 있을시에)…근로자에게 월급 주기전에 공제합니다.

-방식 : 기업은 표준 급여 비율을 적용하고 있습니다.

 

기본 급여 : 자격 및 직원의

아래의 식은 기본적인 연봉 계산 방식입니다.

 

  1. 휴일, 휴가

-국가에 의해 규정된 직원들은 휴일을 보장 받을 수 있습니다.

-한해 인정받는 날 : 베트남 노동자 법에 따라1 년동안 직원들은 12일 지급 받을수 있습니다.

-3일 이상의 긴 휴가를 계획 중이라면 상사에게 보고 해야 하며 사전에 미리 계획을 수정하고 업무를 진행시킬수 있도록 해야 하면 만약 상사의 동의가 없을 시 근무를 해야 하며 임금에 대한 불이익이 주어 질 수 있습니다.

– 개인적인 용무로 인한 결근은 상사에게 즉시 허락받을수 있습니다.

– 휴일 동안의 급여는 월급에서 제외 됩니다.

  1. 병가

– 하루의 병가는 반드시 건강 검진기록을 제시 해야 합니다.  모든 병가,출산 휴가, 아이 병간호 는 국가 복지 규정을 준수 합니다.

– 병가 처리시 진료 확인증을 제시하지 않으면 건강 보험이나 급여가 지급되지 않습니다.

-아이 병간호로 병가를 낼 경우 보험에 필요한 모든 서류가 필요하며, 보험금이나 다른 급여는 노동법에 적용하여 지급될 것입니다.

  1. 그 외

– 직원들은 노동법, 국가 사회 보험 법으로 법의 보장을 받을 수 있습니다.

– 직원들은 다음과 같은 혜택도 받을 수 있습니다.

*지난해 보너스 : 본 회사는 회사 실적에 의해 평가되며 보너스 등급은 한해 동안의 각 개인이 한 업적에 대한 평가로 진행됩니다.

*전화 금액 : 회사 실적에 따라 상의 할 수 있음

*기름비용(가솔린) : 회사 실적에 따라 상의 할 수 있음

*점심비용 : 근무날 개인 점심 비용은 지급 됩니다. 평균 점심 비용은 20,000 vnd 점심/ 저녁 이며 휴일이나 기념일 또는 병가 날 은  점심비용이 지급되지 않습니다.

*집단 활동 : 회사는 설날, 공휴일 등 과 같은 팀 활동을 할수 있습니다 . (20/10, 8/3, 설날 등)

* 관광,  휴가 : 매년 우리 회사는회사의 수익에 따라 적어도 한번씩은 소풍을 갑니다.

 

  1. 개인 소득세

개인은 법에 따라 개은 소득세를 납부해야 합니다. 회사는 전 직원에게 세무당국에 대한 세금은 공제 합니다.

  1. 해고 : 휴가30~45일 이전에 이사회에게 통보 해야 한다. 직원이 자발적으로 회사에 별도의 통보없이 종료하는 경우, 회사는 그 손실만큼 월급에서 공제할 것입니다.

10. 징계 또는 해고

규칙을 위반 했거나 회사의 명성과 사업 운영에 해를 끼쳤을 경우 회사내 회의를 통해 퇴사가 결정되고 당사자는  퇴사 통보를 받은 즉시 퇴사 해야 됩니다.

  1. 게약이 만기된후

직원과 contrexim 1 사이의 근로 계약은 사직, 계약 만료, 건설 완공, 은퇴 등 여러 가지 이유로 종료 될 수 있습니다.